-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | Czeresniak <darek1980@op.pl>
zbyszek pisze:
> To w jaki prawny sposób system lub straznik może przy wejsciu zweryfikować
> osobę wchodzącą - pracownika, z informacją w firmie o uprawnionych do
> wejścia?
> Ma wierzyć na słowo? Czy tylko drogą wydania pracownikom trudnych do
> podrobieina dokumentów wraz ze zdjęciem i sprawdzanie czy oby ktoś zdjęcia
> nie podmienił?
A czy zdjęcie lub podpis to nie są dane biometryczne?
Pozdrawiam
Darek
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | witek <witek7205@gazeta.pl.invalid>
Czeresniak wrote:
>
> A czy zdjęcie lub podpis to nie są dane biometryczne?
>
ale takowe zdjęcie nie sa (albo nie muszą być) przechowywane w firmie,
tylko porównywane na bieżąco z facjatą przez skomplikowany algorytm
zwany cieciem.
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | Jacek_P <Lato-i-Upal@cyf-kr.edu.pl>
witek napisal:
> ale takowe zdjęcie nie sa (albo nie muszą być) przechowywane w firmie,
> tylko porównywane na bieżąco z facjatą przez skomplikowany algorytm
> zwany cieciem.
Alez odciski palcow nie sa przechowywane w firmie! :)
Jedynie charakterystyki syntetyczne zwiazane z odciskiem.
Takie swoiste sumy kontrolne.
--
Pozdrawiam,
Jacek
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | witek <witek7205@gazeta.pl.invalid>
Jacek_P wrote:
> witek napisal:
>> ale takowe zdjęcie nie sa (albo nie muszą być) przechowywane w firmie,
>> tylko porównywane na bieżąco z facjatą przez skomplikowany algorytm
>> zwany cieciem.
>
> Alez odciski palcow nie sa przechowywane w firmie! :)
>
> Jedynie charakterystyki syntetyczne zwiazane z odciskiem.
> Takie swoiste sumy kontrolne.
Dlatego ja tam też nie mam nic naprzeciwko.
Zbuntowali się lekarze, który nie mogli już dalej prawoać na 8 pełnych
etatach i teraz szukają haka jakby ten system uwalić.
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | "Piotr C." <kangyooni@g.m.a.i.l.c.om>
Jotte wrote:
> Usłyszałem dziś w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od początku).
> Pracodawca dla celów ewidencji czasu pracy i kontroli pracowników
> stosuje urządzenia rozpoznające osobę (pracownika) na podst. linii
> papilarnych (nie słyszałem szczegółów technicznych procedury). Sprawa
> trafiła do GIODO który uznał, że odcisk palca stanowi informację której
> pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika ani osoby ubiegającej się o
> pracę
Niestety jest odwrotnie. Znam temat, pracuję w przedsiębiorstwie gdzie
wdrożono taki system, były opory pracowników, było w końcu orzeczenie
GIODO - chyba pierwsze w Polsce - można. Jest do dzisiaj i działa
dobrze. Orzeczenie można znaleźć w archiwach Rzeczpospolitej i pewnie
gdzieś jeszcze.
pozdrawiam