-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | Andrzej Adam Filip <anfi@xl.wp.pl>
Olgierd pisze:
> Dnia Tue, 08 Sep 2009 23:32:28 +0200, Andrzej Adam Filip napisał(a):
>
>> Komentarz bardziej techniczny niż prawny: Użycie odcisku palca od
>> identyfikacji pracownika jest moim zdaniem procedur± bardzo wyraĽnie
>> "nad standardow±".
>
> To jest komentarz w 100% prawny. Ochrona danych osobowych dotyczy również
> danych biometrycznych, danych o stanie zdrowia itd.
Ja jestem gotów z zastrzeżeniami "pro forma" zaakceptować używanie
odcisków palców w kontroli dostępu/poruszania się z ramach obiektów
typu "elektrowania atomowa" (sensowne powody do "nad standardowych"
¶rodków) ale ni wuja w typowym przeciętnym przedsiębiorstwie.
S± sytuacje mog±ce uzasadnić gromadzenie/używanie danych biometrycznych
do celów identyfikacji pracowników/kontroli dostępu być może bez *pełnych*
szykan UoODO ale nie powinno być nimi "zwykłe wygodnictwo" w prawie że
typowym przedsiębiorstwie.
--
Andrzej Adam Filip : anfi@onet.eu : Andrzej.Filip@gmail.com
Głupi nienawidzi swojego nauczyciela.
-- Przysłowie abchaskie (pl.wikiquote.org)
http://groups.google.pl/groups?selm=dqovv5wls0-999@amy.huge.strangled.net
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | "Marek Dyjor" <mdyjor@poczta.onet.pl>
Jotte wrote:
> Usłyszałem dzi¶ w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od
> pocz±tku). Pracodawca dla celów ewidencji czasu pracy i kontroli
> pracowników stosuje urz±dzenia rozpoznaj±ce osobę (pracownika) na
> podst. linii papilarnych (nie słyszałem szczegółów technicznych
> procedury). Sprawa trafiła do GIODO który uznał, że odcisk palca
> stanowi informację której pracodawca nie ma prawa ż±dać od pracownika
> ani osoby ubiegaj±cej się o pracę (prawo pracy enumeratywnie wymienia
> dozwolone informacje). Ponadto uznał, że jest to cecha chroniona
> ustaw± o ochronie danych osobowych. Nie ma więc prawa do gromadzenia
> i przetwarzania takich danych. Natomiast WSA uznał odmiennie wskazuj±c, że
> pracodawca ma prawo
> stosować procedury niezbędne dla realizacji swoich obowi±zków i
> uprawnień. Nie wiem ile z tej adycji nie usłyszałem, może kto¶ słyszał
> cał±?
> Chętnie poczytałbym komentarze.
imho system nie przechowuje centralnie żadnych lini papilarnych linie s±
zakodowane w karcie chipowej poprzez jakie¶ szyfrowanie nieodwracalne.
Czytnik szczytuje odciski koduje i porównuje z kodem zawartym w karcie.
amen.
w takim przypadku nie ma o czym dyskutować imho.
je¶li jednak system przechowuje w centralnym serwerze wzorzec odcisków palca
każdego pracownika to jest to naruszenie praw obywatelskich, bo imho do
przechowywania takich danych s± upoważnione tylko ¶ci¶le okre¶lone służby
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | "Marek Dyjor" <mdyjor@poczta.onet.pl>
Andrzej Adam Filip wrote:
> "Jotte" pisze:
>
>> Usłyszałem dziś w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od
>> poczÄ…tku). Pracodawca dla celĂłw ewidencji czasu pracy i kontroli
>> pracownikĂłw stosuje urzÄ…dzenia rozpoznajÄ…ce osobÄ™ (pracownika) na
>> podst. linii papilarnych (nie słyszałem szczegółów technicznych
>> procedury). Sprawa trafiła do GIODO który uznał, że odcisk palca
>> stanowi informacjÄ™
>> której pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika ani osoby
>> ubiegajÄ…cej siÄ™ o pracÄ™ (prawo pracy enumeratywnie wymienia dozwolone
>> informacje). Ponadto uznał, że jest to cecha chroniona ustawą o
>> ochronie danych osobowych. Nie ma więc prawa do gromadzenia i
>> przetwarzania takich danych.
>> Natomiast WSA uznał odmiennie wskazując, że pracodawca ma prawo
>> stosować procedury niezbędne dla realizacji swoich obowiązków i
>> uprawnień.
>> Nie wiem ile z tej adycji nie usłyszałem, może ktoś słyszał całą?
>> Chętnie poczytałbym komentarze.
>
> Komentarz bardziej techniczny niĹĽ prawny:
> UĹĽycie odcisku palca od identyfikacji pracownika jest moim zdaniem
> procedurą bardzo wyraźnie "nad standardową". Byłoby dziwne i straszne
> gdyby *każdy* pracodawca miał prawo ją stosować bez sytuacji
> uzasadniającej użycie "nad standardowych" środków bezpieczeństwa i
> identyfikacji bez jasnej podstawy prawnej.
przeczytaj mĂłj komentarz do sprawy imho roziwÄ…zanei gdzie dane sÄ…
przechowywane w karcie pracownika nei narusz ĹĽadnych praw. Nikt danych nie
przechowuje, pracownik może w każdej chwili zniszczyć karte niszcząc jedyny
egzemplarz danych o jego odciskach palca
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | witek <witek7205@gazeta.pl.invalid>
Andrzej Adam Filip wrote:
>
> S± sytuacje mog±ce uzasadnić gromadzenie/używanie danych biometrycznych
> do celów identyfikacji pracowników/kontroli dostępu być może bez *pełnych*
> szykan UoODO ale nie powinno być nimi "zwykłe wygodnictwo" w prawie że
> typowym przedsiębiorstwie.
>
1. nikt nie przechowuje danych biometrycznych, tak jak nikt nie
przechowuje zdjęcia twojej twarzy, któr± masz na legitymacji.
S± porównywane w czasie rzeczywistem z "sum± kontroln±" odcisku twojego
palca.
2. Czemu masz problem z porównywaniem odcisku palca, a nie przeszkadza
ci porównywanie zapisu na pasku magnetycznym?
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | "Marek Dyjor" <mdyjor@poczta.onet.pl>
Andrzej Adam Filip wrote:
> Olgierd pisze:
>
>> Dnia Tue, 08 Sep 2009 23:32:28 +0200, Andrzej Adam Filip napisał(a):
>>
>>> Komentarz bardziej techniczny niĹĽ prawny: UĹĽycie odcisku palca od
>>> identyfikacji pracownika jest moim zdaniem procedurÄ… bardzo wyraĹşnie
>>> "nad standardowÄ…".
>>
>> To jest komentarz w 100% prawny. Ochrona danych osobowych dotyczy
>> rĂłwnieĹĽ danych biometrycznych, danych o stanie zdrowia itd.
>
> Ja jestem gotów z zastrzeżeniami "pro forma" zaakceptować używanie
> odcisków palców w kontroli dostępu/poruszania się z ramach obiektów
> typu "elektrowania atomowa" (sensowne powody do "nad standardowych"
> środków) ale ni wuja w typowym przeciętnym przedsiębiorstwie.
>
> Są sytuacje mogące uzasadnić gromadzenie/używanie danych
> biometrycznych do celów identyfikacji pracowników/kontroli dostępu
> być może bez *pełnych* szykan UoODO ale nie powinno być nimi "zwykłe
> wygodnictwo" w prawie że typowym przedsiębiorstwie.
Cóż zauważ że zastosowanie takich środków wynikła z wyjątkowo wysokiego
współczynnika nieuczciwości wśród pracowników. Imho powinni byli zrobić
solidna łapankę i wywalić kilka osób dyscyplinarnie, a przeciwko tym co
podpisywali listy za kogoś złożyć wnioski do prokuratury. Było by kilku
osobom gorÄ…co :)