-
Linie papilarne jako dane osobowe | "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska>
Usłyszałem dziś w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od początku).
Pracodawca dla celów ewidencji czasu pracy i kontroli pracowników stosuje
urządzenia rozpoznające osobę (pracownika) na podst. linii papilarnych (nie
słyszałem szczegółów technicznych procedury). Sprawa trafiła do GIODO który
uznał, że odcisk palca stanowi informację której pracodawca nie ma prawa
żądać od pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę (prawo pracy
enumeratywnie wymienia dozwolone informacje). Ponadto uznał, że jest to
cecha chroniona ustawą o ochronie danych osobowych. Nie ma więc prawa do
gromadzenia i przetwarzania takich danych.
Natomiast WSA uznał odmiennie wskazując, że pracodawca ma prawo stosować
procedury niezbędne dla realizacji swoich obowiązków i uprawnień.
Nie wiem ile z tej adycji nie usłyszałem, może ktoś słyszał całą?
Chętnie poczytałbym komentarze.
--
Jotte
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | Olgierd <no.email.no.spam@no.problem>
Dnia Tue, 08 Sep 2009 22:40:45 +0200, Jotte napisał(a):
> Ponadto uznał, że jest to
> cecha chroniona ustawą o ochronie danych osobowych.
Oczywiście, jak każde inne dane biometryczne.
Temat szedł w prasie w czwartek lub piątek, chodzi o bodajże wałbrzyski
szpital.
--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | Andrzej Adam Filip <anfi@xl.wp.pl>
"Jotte" pisze:
> Usłyszałem dziś w Tok FM rozmowę na ten temat (niestety nie od początku).
> Pracodawca dla celów ewidencji czasu pracy i kontroli pracowników
> stosuje urządzenia rozpoznające osobę (pracownika) na podst. linii
> papilarnych (nie słyszałem szczegółów technicznych procedury). Sprawa
> trafiła do GIODO który uznał, że odcisk palca stanowi informację
> której pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika ani osoby
> ubiegającej się o pracę (prawo pracy enumeratywnie wymienia dozwolone
> informacje). Ponadto uznał, że jest to cecha chroniona ustawą o
> ochronie danych osobowych. Nie ma więc prawa do gromadzenia i
> przetwarzania takich danych.
> Natomiast WSA uznał odmiennie wskazując, że pracodawca ma prawo
> stosować procedury niezbędne dla realizacji swoich obowiązków i
> uprawnień.
> Nie wiem ile z tej adycji nie usłyszałem, może ktoś słyszał całą?
> Chętnie poczytałbym komentarze.
Komentarz bardziej techniczny niż prawny:
Użycie odcisku palca od identyfikacji pracownika jest moim zdaniem
procedurą bardzo wyraźnie "nad standardową". Byłoby dziwne i straszne
gdyby *każdy* pracodawca miał prawo ją stosować bez sytuacji
uzasadniającej użycie "nad standardowych" środków bezpieczeństwa i
identyfikacji bez jasnej podstawy prawnej.
--
Andrzej Adam Filip : anfi@onet.eu : Andrzej.Filip@gmail.com
Nie samym chlebem człowiek żyje.
-- Przysłowie polskie (pl.wikiquote.org)
http://groups.google.pl/groups?selm=rl1yf5n18g-998@terry.huge.strangled.net
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | Czeresniak <darek1980@op.pl>
Jotte pisze:
> Chętnie poczytałbym komentarze.
Ja znam pracowników kilku firm, w których wykorzystywany jest odcisk
palca i w żadnej firmie pracownicy nie mają nic przeciwko używaniu
takiej metody identyfikacji, a co więcej wszyscy uważają taką metodę za
bardzo praktyczną i wygodną.
Ja w swoim życiu pracowałem używając tylko kart chipowych i podpisu, a z
tego wszystkiego wolę podpis w książce bo ... nie da się go zapodziać :)
Swoją drogą podpis też, w pewnym sensie, jest daną biometryczną bo ...
Pozdrawiam
Darek
-
Re: Linie papilarne jako dane osobowe | spp <spp@op.pl>
Czeresniak pisze:
> Ja znam pracowników kilku firm, w których wykorzystywany jest odcisk
> palca i w żadnej firmie pracownicy nie mają nic przeciwko używaniu
> takiej metody identyfikacji, a co więcej wszyscy uważają taką metodę za
> bardzo praktyczną i wygodną.
Wiesz, są ludzie którym nie przeszkadza że warszawskie MZK będzie
dokładnie śledziło ich poruszanie się po mieście. :(
Problem nie w tym czy to ludziom się podoba ale czy jest to zgodnie z
prawem.
--
spp