-
Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w | Paweł_Sakowski <pawel...
castrol wrote:
>> To rozsądnie będzie zatroszczyć się o jakiś dowód doręczenia.
>
> No i tu sie rodzi pytanie :) Jaki?
Możliwości jest wiele, do wyboru:
- pokwitowanie przyjęcia pisma (jak się szef zgodzi pokwitować)
- świadek (który się zgodzi ew. zeznawać)
- dyktafon (tak pokierować rozmową, żeby się nagrało coś w stylu
"wręczam Panu rozwiązanie umowy"; "owszem, wręczył mi Pan rozwiązanie
umowy")
- aparat fotograficzny (uchwycić szefa z pismem w ręce)
- najpierw wygarnąć szefowi osobiście, potem drugi egzemplarz pisma
wysłać pocztą, dla potwierdzenia nadania
- najpierw wygarnąć szefowi osobiście, potem drugi egzemplarz pisma
doręczyć przez niewykazującą złej woli sekretarkę ("Pani Kasiu, Pani mi
tutaj pokwituje")
--
+----------------------------------------------------------------------+
| Paweł Sakowski
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+----------------------------------------------------------------------+
-
Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ja | "Robert Tomasik" <robert.tomasik...
Użytkownik "Paweł Sakowski"
news:epdu9o$lh3$1...
Zawsze można wysłać ze dwóch kolegów z pismem i kopią, który złożą to w naszym
imieniu. Jeśli nawet nie zostanie to potwierdzone, to mamy dwóch świadków, że
doręczyli.
-
Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez | jureq <jureq...
Dnia Fri, 26 Jan 2007 22:34:50 +0100, castrol napisał(a):
>> To rozsądnie będzie zatroszczyć się o jakiś dowód doręczenia.
>
> No i tu sie rodzi pytanie :) Jaki?
W skrajnym wypadku (byłem kiedyś przypadkowym świadkiem takiego
zdarzenia) przyjść do kadr/sekretariatu z notariuszem.
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypow | castrol <jacek_01...
Witajcie
Zainteresowal mnie ten temat, znalazlem odpowiednie paragrafy:
Znalazlem w KP Art. 55.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony
lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za
okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.
i w zwiazku z tym mam kilka nurtujacych pytan:
1. Jakie to sa te ciezkie naruszenia podstawowych obowiazkow wobec
pracownika? :)
2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy
oprzec sie na paragrafach jakis?
3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia?
4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie
tego wyprze i zwolni takiego pracownika dyscyplinarnie?
5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i
wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla
zainteresowanego)?
6. Rozumiem ze takie rozwiazanie umowy ma skutek natychmiastowy, tzn
dzis daje oswiadczenie i dzis juz nie jestem pracownikiem?
To narazie tyle :) Licze na ciekawa dyskusje :)
--
Pozdrawiam
Jacek
-
Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w | castrol <jacek_01...
castrol napisał(a):
> Witajcie
>
> Zainteresowal mnie ten temat, znalazlem odpowiednie paragrafy:
>
> Znalazlem w KP Art. 55.
> § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
> także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
> podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi
> przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
> wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony
> lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za
> okres 2 tygodni.
I znalazlem jeszcze cos ciekawego:
Art. 943.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z
zespołu współpracowników.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo
dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno
nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2,
uzasadniającej rozwiązanie umowy.
I kilka pytan:
1. Rozumiem ze sytuacja z mobbingiem ma sie podobnie do sytuacji z
ciezkim naruszeniem praw pracownika przez pracodawce - czyli skutkuje
dokladnie tym samym - czyli rozwiazaniem umowy bez wypowiedzenia?
2. Czy tutaj tez dokladnie musimy opisac jakiego rodzaju mobbing nas
dotykal?
--
Pozdrawiam
Jacek