-
urlop na żądanie - zaległy | gazebo <gazebo...
Znalazłem w komentarzach do kodeksu, że niewykorzystany urlop na
żądanie przechodzi do planowania razem z urlopem bieżącym. Pracodawca
zdecydowanie stoi na odmiennym stanowisku.
http://tinyurl.com/77sz9r
oraz:
----------
15 kwiecień 2005 r.
"dotyczy: interpretacja przepisu art.168 Kodeksu pracy"
" Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art161 Kodeksu pracy).
Odstępstwa od powyższej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo, gdy
przewidują to szczególne przepisy Kodeksu pracy np. przesunięcie urlopu
na wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. W
takich okolicznościach dopuszczalne jest udzielenie niewykorzystanego w
danym roku urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami
art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika.
Uprawnienia do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i
w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku nie przechodzi
na rok następny. Zatem nieudzielenie pozostawionych poza inicjatywą
pracodawcy i planem urlopów ( oraz porozumieniem w sprawie terminu
wykorzystania urlopu ) dni urlopu na żądanie, które wraz z końcem roku
tracą swój specyficzny charakter, nie uważa się za naruszenie obowiązku
wynikającego z art. 168 Kodeksu pracy."
----------
Jak skutecznie postawić na swoim?
--
The Gnome
-
Re: urlop na żądanie - zaległy | mecenas <mzs...
gazebo pisze:
> Znalazłem w komentarzach do kodeksu, że niewykorzystany urlop na
> żądanie przechodzi do planowania razem z urlopem bieżącym. Pracodawca
> zdecydowanie stoi na odmiennym stanowisku.
>
>
> http://tinyurl.com/77sz9r
>
> oraz:
> ----------
>
> 15 kwiecień 2005 r.
> "dotyczy: interpretacja przepisu art.168 Kodeksu pracy"
>
> " Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku
> kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art161 Kodeksu pracy).
> Odstępstwa od powyższej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo, gdy
> przewidują to szczególne przepisy Kodeksu pracy np. przesunięcie urlopu
> na wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. W
> takich okolicznościach dopuszczalne jest udzielenie niewykorzystanego w
> danym roku urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
> Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami
> art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika.
> Uprawnienia do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i
> w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku nie przechodzi
> na rok następny. Zatem nieudzielenie pozostawionych poza inicjatywą
> pracodawcy i planem urlopów ( oraz porozumieniem w sprawie terminu
> wykorzystania urlopu ) dni urlopu na żądanie, które wraz z końcem roku
> tracą swój specyficzny charakter, nie uważa się za naruszenie obowiązku
> wynikającego z art. 168 Kodeksu pracy."
> ----------
>
> Jak skutecznie postawić na swoim?
Nie da się.
....Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami
art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika.
Uprawnienia do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i
w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku nie przechodzi
na rok następny...
Sam przecież zacytowałeś ten komentarz.
Pozdrawiam
Michał
-
Re: urlop na żądanie - zaległy | gazebo <gazebo...
mecenas pisze:
>>
>> Jak skutecznie postawić na swoim?
>
> Nie da się.
> ....Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami
> art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika.
> Uprawnienia do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i
> w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku nie przechodzi
> na rok następny...
> Sam przecież zacytowałeś ten komentarz.
>
Chyba mnie źle zrozumiałeś. Ja nie chcę dodatkowego urlopu na żądanie
tylko wyegzekwować stanowisko Departamentu Prawnego BIP dotyczące tego
urlopu czyli móc go go wykorzystać do końca roku a nie marca jak życzy
sobie pracodawca. A nigdzie nie mogę znaleźć oryginalnego zapisu
GPP-110-4560-170/08/PE. Znajduję jedynie artykuły omawiające. I czy
stanowisko BIP dotyczące urlopu na żądanie za rok 2007 jest obowiązujące
w kolejnych latach?
--
The Gnome
-
Re: urlop na żądanie - zaległy | gazebo <gazebo...
gazebo pisze:
> Chyba mnie źle zrozumiałeś. Ja nie chcę dodatkowego urlopu na żądanie
> tylko wyegzekwować stanowisko Departamentu Prawnego BIP dotyczące tego
> urlopu czyli móc go go wykorzystać do końca roku a nie marca jak życzy
> sobie pracodawca. A nigdzie nie mogę znaleźć oryginalnego zapisu
> GPP-110-4560-170/08/PE. Znajduję jedynie artykuły omawiające. I czy
> stanowisko BIP dotyczące urlopu na żądanie za rok 2007 jest obowiązujące
> w kolejnych latach?
ofc GIP a nie BIP :-)
--
The Gnome
-
Re: urlop na żądanie - zaległy | jureq <jureq...
Dnia Mon, 29 Dec 2008 12:35:29 +0100, gazebo napisał(a):
> Chyba mnie źle zrozumiałeś. Ja nie chcę dodatkowego urlopu na żądanie
> tylko wyegzekwować stanowisko Departamentu Prawnego BIP dotyczące tego
> urlopu czyli móc go go wykorzystać do końca roku a nie marca jak życzy
> sobie pracodawca.
To chyba ja cię też nie rozumiem. Z którego roku jest ten urlop na żądanie
i do końca którego roku chcesz go wykorzystać?
Tak ogólnie to urlop na żądanie nie jest jakimś specjalnym dodatkowym
urlopem. To jest część "zwykłego" normalnego urlopu wypoczynkowego, ale
jest udzielany w innym trybie. Można zażądać go w dowolnym momencie.
Dlatego właśnie np do planu urlopów wpisuje się o 4 dni mniej niż wymiar
urlopu pracownika. Po zakończeniu roku jeśli pracownik nie wykorzystał
tych 4 dni, to należy go udzielić do końca marca razem z resztą urlopu
wypoczynkowego. Na następny rok "nie przechodzi" prawo żądania tego
urlopu w wybranym przez pracownika momencie. Z tego tekstu, który cytowałeś
nie wynika nic innego.